42 разрешения за работа на непълнолетни са издадени само през юли, а за седемте месеца на годината броят им вече достига 117
Общо 483 нарушения на трудовото законодателство е установила Дирекция „Инспекция по труда“ – Враца през юли 2026 г. Данните са от контролната дейност на институцията за периода от 1 до 31 юли.
През отчетния период инспекторите са проверили 119 предприятия от различни отрасли на икономиката. 11 от предприятията са проверени за първи път, а сред проверените обекти има 39, в които работят чужденци, както и 4 с наети непълнолетни лица.
В рамките на месеца са извършени 119 проверки, като 11 от тях са били по постъпили сигнали от граждани и организации, а други 11 – за изпълнение на вече дадени предписания.
Контролната дейност е осъществявана и съвместно с други институции. Инспекторите са извършили 11 проверки с МВР, 12 с НАП, една с НОИ, 10 с Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация“, 4 с Агенцията по заетостта и 18 проверки с участието на представители на работниците и служителите.
470 предписания за отстраняване на нарушения
От общо установените 483 нарушения 8 са свързани с работа без трудов договор. Не са установени случаи на неизпълнени вече дадени предписания.
За отстраняване на констатираните нарушения инспекторите по труда са дали 470 задължителни за изпълнение предписания.
През юли не се е наложило спиране на машини или съоръжения, спиране на работни места или отстраняване на работници.
За нарушенията е потърсена административнонаказателна отговорност. Съставени са актове за административни нарушения и са издадени наказателни постановления в 13 случая, като 8 от тях са свързани с работа без трудов договор.
Инспекцията по труда е участвала и в разследването на една трудова злополука.
Забавени заплати за близо 12 хил. евро
Сред установените нарушения през отчетния период са и 2 случая на забавени трудови възнаграждения.
Общата стойност на забавените възнаграждения е 11 960 евро.
От Дирекция „Инспекция по труда“ – Враца отчитат като резултат от контролната дейност подобряване на организацията по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятията.
Повишава се и информираността на работодателите и длъжностните лица относно изискванията за безопасност, включително значението на оценката на риска. Според институцията проверките допринасят и за подобряване качеството на оценките на риска и предприемането на адекватни мерки за предотвратяване и отстраняване на съществуващите опасности.
Ръст на наемането на непълнолетни
На фона на активните летни месеци от Инспекцията по труда отчитат и значителен ръст на издадените разрешения за работа на непълнолетни.
Само през юли 2026 г. Дирекция „Инспекция по труда“ – Враца е предоставила 42 разрешения за наемане на работа на непълнолетни лица. За същия месец на миналата година разрешенията са били 33.
За първите седем месеца на 2026 г. издадените разрешения вече са 117, при 83 за същия период на 2025 г.
От Инспекцията по труда напомнят, че непълнолетните работници се ползват със специална закрила и работят при облекчени условия. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти, която създава риск за физическото и психическото им развитие.
Работното време за непълнолетните е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, като те следва да получават най-малко минималната работна заплата. Те имат право и на удължен платен годишен отпуск от поне 26 дни.
За непълнолетните е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата под 16 години за нощен се счита трудът, положен между 20:00 и 06:00 часа.
Наемането на непълнолетни лица може да се извършва само след издадено разрешение от Главната инспекция по труда.
Какво трябва да получи всеки млад работник?
От Инспекцията по труда обръщат специално внимание и на самите младежи, които започват работа през лятото.
Преди да постъпи на работа, всеки работник трябва да получи екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП и длъжностна характеристика.
Работодателят няма право да допуска работещия до работното му място, ако трудовият договор не е регистриран в НАП.
От Инспекцията подчертават, че липсата на трудов договор създава сериозен риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
При наемане на непълнолетни необходимите документи се представят предварително в Инспекцията по труда. При наемане на пълнолетни работници те се представят при извършване на проверка. При коректно подадени документи е създадена организация разрешението за работа на непълнолетен да бъде издадено в рамките на 2 дни, въпреки че нормативният срок е седемдневен.
Инспекцията с предупреждение към заминаващите за работа в чужбина
От Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ напомнят и за рисковете, свързани с започването на работа в чужбина.
Институцията е разработила специален чеклист с въпроси за безопасно започване на работа извън страната. Той съдържа информация по основните въпроси, на които всеки човек, заминаващ за работа в чужбина, трябва да може да отговори, за да намали риска от измама.
В него са публикувани и контакти и връзки към институции, които могат да окажат съдействие на работещите при възникване на проблеми.
Подробна информация за процедурите за наемане на непълнолетни и административното обслужване може да бъде намерена на официалния сайт на Главна инспекция по труда.
