Хората, които са в неплатен отпуск, поради невъзможност за извършване на дейност на предприятията, в които работят могат да започнат работа на втори трудов договор.
За целта обаче, трябва да няма специална клауза в основния трудов договор, която да забранява това.
Разрешение от основния работодател не е необходимо, както и няма поставени ограничения за времето на втория трудов договор.
Остава в сила изискването работодателите да са въвели организация на работния процес съобразена с извънредните мерки, както и спазване на почивките.
Лицата, които са в неплатен отпуск могат да потърсят възможности и в Бюрото по труда при регистрация.
Възможност дава и краткосрочната сезонната работа в селското стопанство, без да се губи право на полагащите им се обезщетения и социални помощи.
