Днес Европейската комисия представя насоки за гарантиране на закрилата на сезонните работници в ЕС в контекста на пандемията от коронавирус.

Тя предоставя насоки за националните органи, инспекциите по труда и социалните партньори, за да се гарантират правата, здравето и безопасността на сезонните работници, както и да се гарантира, че сезонните работници са запознати с правата си.

Трансграничните сезонни работници се ползват с широк набор от права,

но поради временния характер на тяхната работа те могат по-лесно да станат жертва на несигурни условия на труд и живот. Пандемията от коронавирус даде повече видимост на тези условия, като в някои случаи доведе до тяхното влошаване. В някои случаи подобни проблеми могат да увеличат риска от клъстери на COVID-19.

Никола Шмит, европейски комисар, отговарящ за работните места и социалните права, заяви:

“Всяка година стотици хиляди сезонни работници подпомагат отрасли на икономиката на ЕС от огромно значение, като например хранителната промишленост и селското стопанство. Пандемията от коронавирус разкри трудните условия на живот и труд на сезонните работници. На този въпрос трябва да се обърне внимание. Нашите насоки са предупредителен сигнал към държавите членки и дружествата, за да се гарантира, че те изпълняват задълженията си за закрила на тези крайно необходими, но уязвими работници.”

Въпреки че Комисията наблюдава правилното прилагане на правилата на Съюза по отношение на сезонните работници, отговорността за правилното им прилагане носят националните органи.

Ето защо спешно са необходими подходящи действия, смятат от ЕК.

Насоките обхващат редица аспекти, като:

правото на сезонните работници да работят в държава — членка на ЕС, независимо от това дали са граждани на ЕС или идват от държава извън ЕС;

подходящите условия на живот и труд, включително физическото дистанциране и
подходящите хигиенни мерки;

ясното информиране на работниците за техните права; недекларирания труд;

социалното осигуряване;

В Насоките националните органи и социалните партньори се призовават

да подновят усилията си за изпълнение на ролята си да гарантират правилното прилагане и спазване на правилата.  Те включват конкретни препоръки и предложения относно дейностите, които трябва да се предприемат на национално равнище или на равнището на ЕС, като например:

призив към държавите членки да предприемат всички необходими мерки, за да гарантират достойни условия на труд и живот на сезонните работници;

призив към държавите членки да повишат осведомеността относно изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, които засягат сезонните работници, като помагат на работодателите да прилагат съответните правни изисквания и да предоставят ясна информация на работниците на език, който разбират;

призив към държавите членки да предоставят практически насоки на по-малките дружества;

искане държавите членки да засилят инспекциите на място, за да се гарантира правилното прилагане на правилата за здравословни и безопасни условия на труд за сезонните работници.

От Комисията заявяват, че ще продължат да работят с държавите членки, социалните партньори, Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) и Европейския орган по труда (ЕОТ) по този важен въпрос.

ЕК е планирала редица действия за повишаване на защитата на правата на сезонните работници, които включват:

проучване, с което се събират данни относно сезонната работа в рамките на ЕС и се определят основните предизвикателства, включително във връзка с възлагането надоговори за подизпълнение;

проучване във връзка с високорисковите професии, включително сезонните работници, проведено от EU-OSHA в тясно сътрудничество с Комитета на старшите инспектори по труда;

кампания за повишаване на осведомеността, насочена към секторите, в които сезонната работа се използва в по-голяма степен, координирана от Европейския орган по труда;

изслушване на европейските социални партньори относно сезонните работници;

сравнителен анализ в различни държави членки от мрежата от правни експерти в областта на свободното движение и координацията на социалната сигурност (MoveS);

подкрепа за държавите членки чрез Европейската платформа за противодействие на недекларирания труд и кампанията #EU4FairWork4 за насърчаване на по-добрата осведоменост на работниците и работодателите относно техните права и задължения.