От 28 септември шестото проучване на Агенцията по заетостта
за работодателските потребности от кадри е отворено и за представителите на бизнеса, желаещи по своя инициатива да се включат в него.
За тях в рубриката „Проучване за потребностите от работна сила” на официалния сайт на Агенцията е публикуван отделен онлайн анкетен формуляр, който ще бъде достъпен до 16 октомври 2020 г. включително.
В анкетата всеки работодател ще може да посочи от каква работна сила ще има нужда през следващите 12 месеца,
както и в средносрочен план – в рамките на 3 до 5 години.
Също така ще може да заяви кои от предложените 21 умения и 8 ключови компетентности трябва да притежава търсеният от него персонал. Тази година в проучването ще бъде отчетено и влиянието на епидемичната ситуация в настоящите социално-икономически условия.
Шестото проучване стартира на 1 септември тази година,
първоначално сред поканени от Бюрата по труда в страната работодатели от формирана по данни на НСИ национално представителна извадка. До този момент над 1 300 фирми и организации са взели участие в анкетата.
Агенцията по заетостта и Областна администрация – Враца се обръщат към работодателите от статистическата извадка, които все още не са попълнили своя формуляр, да направят това в оставащия до 16 октомври период.
За целта могат да ползват предоставената им от Бюрата по труда линк към електронната анкета.
Проучването на потребностите на работодателите в България от работна сила стартира за първи път през 2018 година и се провежда два пъти в годината на основание чл. 10 от Закона за насърчаване на заетостта съвместно с Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие в 28-те области в страната.
Получените резултати се използват при подготовката на краткосрочните мерки и програми за организиране и провеждане на подходящи обучения за професионални и ключови умения, както и при определяне на приоритетите на областната и националната политика в сферата на образованието, обучението и насърчаване на заетостта.
По-подробна информация може да бъде намерена тук.
