В периода юли – септември инспекторите по труда извършиха 1287 бр. проверки в обекти в морските курорти на територията на областите Бургас, Варна и Добрич.
Работещите в проверените обекти са 37 135 лица. Установени са 6986 броя нарушения.
Запазва се тенденцията най-голям дял да заемат нарушенията на разпоредбите, свързани с работното време – 897 бр.
По време на кампания са установени 163 лица, работещи без трудови договори, а 38 граждани на трети държави са полагали труд без разрешение за достъп до пазара на труда у нас.
Контролът в хотелиерството и ресторантьорството е сред акцентите в дейността на ИА ГИТ, тъй като анализите на резултатите показват, че те са рискови по отношение прилагането на трудовото законодателство и в частност използването на недеклариран труд.
За деветте месеца на 2021 г. в двете дейности са извършени 4334 бр. проверки, което е 14% от всички. Констатирани са 21 978 бр. нарушения.
От тях свързаните с изпълнението на трудовите правоотношения са 12 595 бр., а по осигуряването на здраве и безопасност при работа – 9280 бр.
Повече от 22% от всички установени случаи на работа без трудов договор за периода са полагали труд в обекти от ресторантьорството и хотелиерството. В двете икономически дейности са полагали недеклариран труд 487 лица при 2223 установени случаи общо.
ИА ГИТ напомня на работниците и служителите, че за да бъдат защитени техните трудови и осигурителни права, трябва да имат сключен писмен трудов договор, регистриран в Националната агенция за приходите.
Работодателят е длъжен, преди да започнат работа, да им връчи екземпляр от трудовия договор, подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП и копие от длъжностната характеристика.
Работодателите нямат право да допускат до работните места работници и служители, с които не са сключили писмен трудов договор и не са го регистрирали в НАП.
Работата без трудов договор не може да бъде маловажно нарушение съгласно Кодекса на труда и санкцията при установяването му не може да бъде под 1500 лв.
Ако работодателят желае да провери уменията на наетите, той трябва да сключи с тях трудов договор.
В този случай трудовото законодателство предоставя възможност да бъде сключен договор със срок на изпитване, в рамките на който той може да бъде прекратен без предизвестие и без обезщетения, освен за неизползван платен годишен отпуск.
