Социалният министър отчете пореден ден с намаляване на броя безработни. В същото време обаче растат сигналите, че работодатели се възползват от въведените мерки, за да прекратяват трудови договори и да намаляват заплати.
Те злоупотребяват със съкращаване на договори, заплахи с уволнение и лишаване от обезщетения.
Потърпевши разказват как са извикани на работа, въпреки че са били в отпуск с думите, че ще бъдат съкратени, но трябва да изберат дали да напуснат по собствено желание или да бъдат уволнени дисциплинарно.
От „Главна инспекция по труда” обясняват, че подобни предложения към работниците са меко казано некоректни.
Работник или служител не може да бъде уволнен дисциплинарно заради това, че не приема предложението на работодателя да се прекрати трудовият договор по взаимно съгласие.
От Инспекцията по труда направиха уточнение и за новите правила, според които служител може да бъде прехвърлен на непълно работно време с намалена заплата. При такива обстоятелства, заплащането на платен отпуск също може да се промени.
